وصف وظيفى : أخصائى التوظيف وصف وظيفى : أخصائى التوظيف والعقود وهى من الوظائف الاداريه والتى تقع تحت مسئوليه مدير الموارد البشريه وفيما يلى المهام …
وصف وظيفى : أخصائى تدريب
وصف وظيفى : أخصائى تدريب وصف وظيفى : أخصائى تدريب وهى من الوظائف الاداريه والتى تقع تحت مسئوليه مدير الموارد البشريه وفيما يلى المهام والوصف …
وصفى وظيفى : أخصائى الإتصالات الهاتفيه ” السنترال “
وصفى وظيفى : أخصائى الإتصالات وصفى وظيفى : أخصائى الإتصالات الهاتفيه ” السنترال ” وهى من الوظائف الفنيه والتى تقع تحت مسئوليه رئيس قسم الشئون …
وصف وظيفى : أخصائى الرواتب والإستحقاقات
وصف وظيفى : أخصائى الرواتب المسمى الوظيفي: أخصائى الرواتب والإستحقاقات القسم: الرواتب يقدم التقارير إلى: مدير الرواتب الملخص (Summary) يقوم أخصائي الرواتب تحت الإشراف العام، بتنفيذ أعمال …
وصف وظيفى : مدير تنفيذى
وصف وظيفى : مدير تنفيذى وصف وظيفى : مدير تنفيذى حيث أنها من الوظائف الاداريه العليا والتى تأتى بعد المدير العام مباشره وفيما يلى المهام …
وصف الوظيفى : مدير العام
وصف الوظيفى : مدير العام وصف الوظيفى : مدير العام حيث أنها على قمه الوظائف الاداريه فى الهيكل التنظيمى والتى تأتى بعد رئيس مجلس الاداره …
الوصف الوظيفى لـ أخصائى الموارد البشريه
أخصائى الموارد البشريه وظيفه أخصائى الموارد البشريه هى من الوظائف الاداريه التابعه لإداره الموارد البشريه وفيما يلى المهام والوصف الوظيفى وشروط شاغل الوظيفه الرئيس …
الوصف الوظيفى لـ رئيس قسم شئون الموظفين
رئيس قسم شئون الموظفين الرئيس المباشر والتبعيه الرئيس المباشر: – مدير الموارد البشريه التبعية: – الشئون الإدارية مسؤول عن مسؤول ملفات الموظفين مسؤول معاملات …
وصف وظيفى : مدير إدارى يشمل التبعية والمهام والمؤهلات والخبرات
وصف وظيفى : مدير إدارى الرئيس المباشر والتبعيه الرئيس المباشر: المدير التنفيذى التبعية: الشئون الإدارية الهدف والغرض من الوظيفه تحديد الأهداف التنظيمية و التخطيط …
بطاقه وصف وظيفى : مدير إدارة الموارد البشرية
مدير إدارة الموارد البشرية الرئيس المباشر والتبعيه الرئيس المباشر: – المدير العام ورئيس مجلس الاداره التبعية: – الشئون الإدارية الهدف والغرض من الوظيفه مدير …
بطاقه وصف وظيفى : منسق إدارة الموارد البشرية
منسق إدارة الموارد البشرية الرئيس المباشر والتبعيه الرئيس المباشر: – مدير الموارد البشرية التبعية: – الشئون الإدارية الهدف والغرض من الوظيفه تنظيم و حفظ …
8 أسباب لضعف أداء الموظف
هناك عدد من الأسباب الشائعة لضعف أداء الموظف، والطريقة الوحيدة للحصول على أداء الموظف عند مستويات الذروة هي العثور على تلك الأسباب وفهمها. 1- …
ليه الناس ما بتروحش الإنترفيو؟
شركات كتير ممكن تعمل اعلان وتستقبل طلبات توظيف وتتصل على المرشحين وتحدد معاهك مقابله . وعند المقابله تفاجئ ان عدد كبير مش موجود وكمان …
كيفية إتقان مهارات التفكير الاستراتيجي
كيفية إتقان مهارات التفكير الاستراتيجي في 5 خطوات بسيطة هناك العديد من المهارات الأساسية التي تحتاجها لتكون ناجحًا في علوم الحياة ، خاصة في المناصب …
استراتيجيات هامة للتخطيط الفعال
التخطيط الفعال هو التخطيط المبني على الوقائع والحقائق التي بين يديك ليس مجرد مجموعة من التخمينات والتوقعات الجزافية او المبالغات في التقديرات السلبية أو …
تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360 درجة
جرى العرف، ومازال، أن يقيم المدير العاملين لديه، ولكن نظرا إلى أن المدير إنسان يتأثر مثل غيره بالجوانب النفسية وربما المحسوبية وغيرها من أمراض اجتماعية …
عبارات تجنب قولها خلال مقابلات العمل !
قد تشعر أحيانا بالتوتر عند اجراء مقابله عمل لذا اجتنب هذه العبارات حتى لا تترك انطباع سئ عند مدير التوظيف “هذا سؤالٌ جيد!” في حين …
أكثر ١٠ أخطاء ترتكبها الاداره عند ادارة الاشخاص
أكثر 10 أخطاء ترتكبها الإدارة عند إدارة الأشخاص من السهل أن نفهم لماذا يرتكب المدراء أخطاء كبيرة في إدارتها اليومية للأشخاص الذين يوظفونهم. يفتقر العديد …
نص قانون العمل الجديد الجارى الانتهاء منه
يقوم مجلس الشعب فى دورته الحاليه بالانتهاء من قانون العمل الجديد الذى سوف يتم العمل به بدلا من قانون رقم 12 لسنه 2003 باسم …
لماذا تموت الشركات ؟
في دراسة أعدها البروفيسور Richard Watson من جامعة يل الأميريكية فإن متوسط عمر الشركات الأميريكية العملاقة S&P 500 انخفض من 67 سنة في 1920الى 15سنة …